青岛手绘墙哪家好

手绘是一门艺术，手绘可以绘画在建筑外墙上，可以绘画在室内墙面上，我们也经常可以看到街头手绘，那是街头艺术者的创作表现。在幼儿园、游乐场这些地方就更加注重墙面的手绘了，逼真的手绘墙可以吸引孩子们的注意力，但是这些地方的手绘墙一般不会请街头艺术者来绘画，而是请一些专业的公司专业的绘画人员，那青岛有哪家手绘墙公司比较好呢?青岛彩艺盛嘉文化传播有限公司彩艺盛嘉成立于2009年，是专门为顾客提供手绘壁画服务的传播公司，该公司的员工会为每一位顾客提供一套高品质的方案，也会根据顾客的需求重复修改样式，在得出最终方案时再进行墙绘。彩艺盛嘉团队中每一位员工都有新锐的设计思想以及细腻的画风，该设计团队在手绘行业界名声也是响当当的。除了为顾客提供优质的手绘服务之外，彩艺盛嘉也非常注重售后服务，如果对手绘墙作品不满意，还可以及时进行更改。李沧区后现代手绘画坊这是一家专业的手绘壁画公司，他们以独特的眼光，打造非凡的艺术空间。李沧区的团队是由中国顶尖艺术学院的毕业生组成的，都有顶尖的绘画能力。李沧区承接的手绘墙项目也很多，酒吧、公司、ktv、商场、会所等地的项目都可以承接。李沧区绘画坊除了绘画城市手绘墙项目以外，还将手绘文化带下乡，让乡村也变得更美丽。青岛波普印象文化传播有限公司波普印象是专业的艺术创意机构，可以自主定制手绘墙，其主打私人高端业务，也为高档酒店的手绘墙项目服务。波普印象也不会跟随着市场的浮躁波动而动摇，而是秉承着本公司的理念，还原艺术最本真的表现;但是波普印象也会探究市场的变化，根据市场做出相应的调整。波普印象还十分注重原创，不跟风，不浮夸，为每一位顾客创作出来的作品都有不一样的风格。在选择完手绘墙公司以后，还需要对手绘师进行选择，尽量选择手绘年限较长的手绘师，因为熟能生巧，这类手绘师才能更好的完成手绘作品。您还需要对手绘的时间进行了解，一般完成一幅手绘墙需要几天的时间，这样完成的作品才够细腻够逼真;但是也不要因为赶时间而让几位手绘师同时进行一幅墙面的绘制，风格不同绘制出来的作品可能不太协调。

松下电器的企业文化的发展奥秘

俗话说，创业难，守业更难，在这个经济腾飞的世界上，一个企业要做大做强实在很难，但是松下电器却做到了，为什么，它是怎么做到的，估计很多企业家都想向它学习，但我认为，当一个企业能持续发展到今天，离不开的肯定还有它引以为豪的企业文化，企业文化，包含了企业的三观以及为客户服务的宗旨，是一个企业对外的素质体现。那么，让我们一起向松下电器的企业文化学习一番吧。松下电器史松下电器(Panasonic公司)，由松下幸之助在1918年成立，原名松下电器产业公司(日语：松下电器产业株式会社)，为日本的大型电器制造企业，总部设于大阪。创业时做的是电灯灯座。1927年制作自行车用的车灯。第二次世界大战期间，企业的有些工厂被军队征用，松下制造了日本海军的一些飞机和船只。二战结束后，盟军将参与军事生产的企业关闭，松下公司的资金被冻结，松下幸之助被迫离开公司。1947年在行政管理主任井植俊夫承担了松下公司为战争出力的责任而辞职后，松下幸之助重回企业。1951年松下幸之助到美国，打开了时名松下电器的Panasonic在美国的市场，因此让Panasonic从1950年代到1970年代有突破性的成长。松下电器企业文化奥秘解说一，是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。它的一名高级管理人员说：“好像我们已经融为一体了。”二，是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人，松下幸之助有一段精彩的话：“松下电器公司是制造人才的地方，兼而制造电器产品。”他认为，事业是人为的，而人才的培育更是当务之急。就是说，如果不培育人才，就不能有成功的事业。出于这种远见卓识，他于1964年在大板建起了占地14.2万平方米的大型培训中心，一年开支达40亿日元(占总销售额的0.1%)。全公司一年有1/3的人来这里接受培训。大规模的人的人员培训，保证了松下电器的新产品源源不断涌向世界各地。三，是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。每年年终时，公司自上而下动员员工提出下一年的行动口号，然后汇集起来，由公司宣传部口号委员会挑选、审查，最后报总经理批准、公布。公司有总口号，各事业部、分厂有各自独特的口号。一旦口号提出，全公司都在这一口号下行动，口号本身也体现了工作的道德观念。如1985年行动口号是“创造未来”，要求每个职工有高度的责任心和进取精神，迎接新技术革命时代的到来。大家都要有“危机感”，紧迫感，主动去创造未来，发展企业，并要求职工在本职工作中去开拓创意。这充分显示了松下幸之助先生对企业文化的高度重视和独到见解。松下电器的发展简史松下电器与中国的合作始于1978年，从技术引进、投资创办合资、独资企业，到创办研发基地，松下在中国的事业规模日益扩大。包括4家研究开发中心在内，松下在中国已投资建立了60家合资、独资企业，职工人数达到6万余人。松下电器在世界许多国家都设有基地，并正在开展着与当地的人和文化及需求相吻合的全球性经营活动。松下电器跨越了地区和社会，在40多个国家开展着企业活动。其企业活动的范围不局限于生产，还开展包括服务和信息系统等解决方案在内的多种业务。并且，在全球范围内开展着及时对应市场需求的产品制造和以客户为本的商业活动。更为突出的是为了满足各个国家客户的需求，将过去设在日本的地区统一管理机构分别迁到北京、新加坡、新泽西、伦敦等地，在当地直接开展市场营销活动。松下电器作为真正的国际企业，始终开展着立足于客户的全球性活动，为社会做出贡献。总而言之，一个企业的发展与它本身的企业文化是分不开的，企业文化的强大，在于它可以鼓舞员工的斗志，使他们更积极进取，也在于它可以提升员工素质，服务意识和个人内在修养，更在于它可以给予员工源源不断的灵感，为企业注入活力，同时，生产出来的产品才能满足需求。因此，可以说松下电器的成功也在于它懂得如何用企业文化将员工的心拉在一起，使他们更高效的为企业贡献力量。以上就是有关松下电器的企业文化的内容，希望能对大家有所帮助！