劳务合同介绍以及范本

合同是我们日常生活中比较常见的一种文本形式，旗下有诸多分类，对于不同需求和期望的朋友而言，尽可以结合实际情况筛选出可行的种类，并且可以根据具体的专业格式填写以保证自己的合法权利和利益方面的内容。那么今天为大家介绍的信息就是关于劳务合同的介绍，除此之外，我们还为大家列举出了具体的范本以供参考学习，帮助大家达到最佳效果。一、劳务合同介绍劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同范本甲方：***法定代表人：***住所：***乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》[1]和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限2011年8月1日-2011年12月31日第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。第七条、文本及生效1.本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：***乙方：***日期：年月日关于劳务合同的介绍，上文提及的就是相对而言较为专业系统的内容，我们可以借此得知，劳务合同是出于双方自身合法权利以及利益角度出发的内容，对于保障自己的财产方面的内容而言是十分必要的，因此我们可以在签订相关合同之前学习关于劳务合同的具体内容，并且可以准确书写详细板块的信息。除此之外，结合实际情况进行考虑也是很重要的。

劳务合同范本内容介绍

什么是商务合同，我们把以劳动形式，然后通过提供给社会的服务民事合同就成为劳务合同，所谓的劳务合同，其实就是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种协议一般都具有法律效力，能够更好的保证了协议双方的权利，下面就让我来为大家做详细介绍吧。劳务合同范本甲方：乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容，要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)日期：年月日日期：年月日乙方(签章)日期：年月日日期：年月日相信通过上面对于个人劳务合同书范本的详细介绍，你已经对个人劳务合同书的相关内容有了更加深刻的了解和认识，由于现在是一个法治社会，我们习惯于采用合法的方式进行交易，合同的签署能够在很大程度上对我们自身的权利带来很大的保障，也能够在很大程度上提供很大的交易平台，所以，但是，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，它也会随之劳动法的改变而改变，相信上面的介绍能够对你有很大的帮助。