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惠州市金色衫林装饰设计工程有限公司

谁有家装装饰公司制度·发一份给我呗·谢谢了

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残阳Forever 有用 0

一.装饰公司设计部规章管理制度:1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正;2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;3.中午不允许喝酒、闹事;4.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;5.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;6.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;7.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚;8.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金;9.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。10.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;11.每月休息4天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;12.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;13.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚,提成减半;15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任;16.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚;17.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告;

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七月上 有用 0

最主要是自己参照一下毕竟不是什么都适合
总则
第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。
第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。
□甄选
第四条本公司职员之甄选,以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式,依实际需要,任择其中一种实施或两种并用。
第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之,必要时可经信用调查。
□报到
第六条应征人员经核定录用后,由人事单位通知录用人员报到,除任用通知单外,并寄扶养亲属申请表、保证书,录用人应照规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时缴交,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件,2寸半身相片一张,身份证复印件;
(二)办理保证事宜;
(三)填妥扶养亲属申请表;
(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份;
(五)须定工作契约者,应即办理聘雇契约手续。
□保证
第七条本公司职员,除总经理、副总经理、经理外,均须办理保证手续,并经审核后方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格:
(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者,不得作为保证人。
第十条被保证人如有下列情况之一者,保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者;
(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者;
(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者;
(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者;
(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者;
(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。
第十一条保证人有下列情形之一者,应即换保:
(一)保证人死亡;
(二)保证人住所不明;
(三)保证人退休;
(四)保证人丧失保证资格。
保证人有前项各款情形之一者,被保证人应即通知本公司。其怠于通知者,应予议处。
第十二条保证人因故退保,应以书面通知本公司,俟本公司交由被保人另行觅保,办妥换保手续,接获本公司同意退保通知后,始得解除保证责任,如以登报或宣告退保者,概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续,逾期未办,视情节轻重,予以议处或免职。
第十三条保证人在保证书上盖有印章,如有作废或更改时应具函通知本公司,并将新印章之印模挂号邮寄存查,同时声明继续保证,但在本公司未接到通知以前,仍认原印章为有效。
第十四条保证人所负之一切保证责任,决不因被保证人之工作地点有所不同,而借口推诿。
第十五条保证人应于职员离职半年后,而无发生未了结事项时,始得解除保证责任,
保证书自动失效。
第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。
□试用
第十七条试用期间:
新进职员到职后40天为试用期间,试用期满,由各部门主管签请总经理核准为正式职员。
第十八条试用期间成绩欠佳者,公司可随时予以解雇。
□任用
第十九条有下列情形之一者,不得为本公司之职员:
(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者;
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者;
(三)思想不良或品性顽劣,经公私机关开革者;
(四)亏空公款或贪污有案者;
(五)参加帮会、营私、声名狼藉者;
(六)受禁治产宣告尚未撤销者;
(七)年龄未满15岁者;
(八)患有神经病或传染病者;
(九)欠缺语言机能,行为不便影响工作者。
第二十条职员经任用分派工作后,应即赴所派定单位工作,不得借故推诿。
□服务准则
第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
第二十二条职员应尽忠职守,努力工作,不得泄漏业务上之机密。
第二十三条职员对未经明示事项之处理,应请示上级,遵照指示办理。
第二十四条职员应珍惜公司信誉,凡个人之意见涉及公司者,非经上级许可,不得对外发表。
第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务,但本公司投资之事业经总经理特准者,
不在此限。
第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用,非经许可不得私自携出。
第二十七条职员不得违抗上级命令,如有正当意见,应于事前陈述。如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助。
第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公,不得旷职或迟到早退。
第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分,下班时间为下午5时30分,中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分,下班时间为中午12时。
第三十条练习生之上下班时间如下:
(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时,下班时间为下午4时30分,中午休息时间自12时至下午1时30分,星期六上班时间为上午8时,下班时间为中午12时。
(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时,星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。
第三十一条除总经理、副总经理外,本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡,违者双方概以旷职二天论处,但因特殊情形未能打卡时,应由直属主管证明之。
第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退,迟到或早退15分钟以内,三次以旷职半天计,到或早退15分钟以上,一小时以内者,每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者,以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到,经提出报告而查明确实者,或报经核准后而早退者,可免按迟到早退计算。
第三十三条本公司职员于上班时间内,因公外出时,应以口头方式向直属主管报请核准,报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间,未经核准擅自外出,情况严重者概以旷职论处。
第三十四条当公司在晚间举办训练开班时,除经理级以上干部外,本公司职员均应轮值,时间轮值之职责如下:
(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准
备工作)。
(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。
(三)禁止上课学员进入办公室。
(四)随时注意学员上课之反应与意见,以报告上级。
(五)禁止旁听。
(六)预防火灾及其他危险事件。
□加班
第三十五条由于业务上之需要,需于工作时间以外工作者为加班,加班得支给加班费。
第三十六条加班时间之计算,以每半小时为计算之单位,并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡,加班前应打加班卡。
第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外,事前须填妥“加班申请单”报请主管核准,否则不予计算加班。
第三十八条经理级以上干部、营业及外人员,一律不支给加班费。
□出差
第三十九条职员出差,分“长程出差”与“短程出差”两种,需一天以上才能往返者,称为“长程出差”,凡能于当天往返者,称为“短程出差”,因公务需要外出本市者称为公出。
第四十条长程出差:
(一)出差人员于出差前,应填具“长程出差申请单”,送请单位主管核签后,转呈副经理以上主管核准。
(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。
(三)出差人员公毕返回后,应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”,连同“长程出差申请单”,送单位主管核签后,转呈副总经理以上主管核准,再送会计科报销。
(四)职员长程出差旅费支付标准如表13.2。
注:膳杂费说明:
每天300(早餐60,中晚餐各120)。
早晨于7∶30以前出发者发给早餐费。
上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费。
下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。
第四十一条短程出差:
(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。
(二)出差人员公毕返回后,应按实际支用之交通费与其他费用,填具“出差旅费清单”,呈报单位主管核签后,转呈副总经理以上主管核准后再行支付。
第四十二条职员国外出差,依下列标准支付:
(一)若能取得收据,则实支实销。
(二)若未能取得收据,则除交通费外,每日以50美元报支。
□休假
第四十三条星期日与假日均给假休息,由于天灾事变或突发业务上之需要,本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
第四十四条假日如下:
(一)圣诞节;
(二)妇女节(限女性);
(三)国庆日;
(四)感恩节;
(五)狂欢节;
(六)劳动节;
(七)其他由政府机关指定之假日。
第四十五条特别休假规定如下:
(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者,每年7天。
(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者,每年10天。
(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者,每年14天。
(四)职员于公司内服务满10年以上者,每年加给一天,但其总数不得超过30天。
第四十六条为便于计算特殊休假天数,于每年年底结算,未满一年者不得享有。
第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请,层呈经总经理核准后生效。
第四十八条因公司整体活动之需要,可经协议定为休息日,自特别休假中扣除,假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。
第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止,未休假部分可提出申请,由公司发给不休假奖金,以本薪之1/2为计算标准。
□请假
第五十条除规定之假日及因公出差外,凡有不能上班之职员均应依本规定请假。
第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人,并填写请假单,于事先报请主管核准。
(一)请假两天以内者,由经理核准;
(二)请假在两天以上者,由副总经理、总经理核准;
请假除因紧急不能于事前呈核时,可事后补假外,其余非经核准之缺勤,均以旷职论处。假期已满未销假,又未续假者,亦以旷职论处。
第五十二条请假日前后,除因特殊事故外,一律不准请假。
第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。
第五十四条事假:
(一)一次不得超过五天,全年不得超过14天。
(二)事假一次超过四天,在请假期间,如遇例假亦以请假计算之。
第五十五条病假:
(一)因一般疾病或受伤必须治疗时,得请病假,病假全年不得超过30天,但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。
(二)因患重大疾病,需要长期治疗者,经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者,可视其病况报请总经理核准延长其假期,每次以一年为限。
(三)病假逾第一款之规定者,可以未请事假或特别休假抵充之,再不足时,可准以留职停薪。
(四)请病假两天以上者,需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。
第五十六条公伤假:
请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明,期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天,若超过规定期限仍未痊愈者,其延长假期最多不得超过一年,并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。
第五十七条婚假:
婚假八天(不可分开请假,且含例假日)。
第五十八条娩假:
女性职员分娩,给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。
第五十九条丧假:
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。
(三)逾期可申请以事假抵充。
(四)可分开请假,以天为单位,自丧亡日起七周内为之。
第六十条公假:
(一)政府法令规定应给公假者,一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。
(二)请公假应提出合法之证明文件,其给假期限,依文件所定为准。
第六十一条职员请假日数之计算,如系中途到职者(每年以1月1日为起算点),除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外,其余事、病假依比例计算递减。
第六十二条请假未满一天者,以钟点计算,积满一天之工作钟点为一天。
□薪资
第六十三条职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。
第六十四条职员之本薪按下列职位及职等标准核定之,共分六职等。
第六十五条本薪以薪点计算之。
按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。
第六十六条考绩与本薪调整:
第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。
第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。
第六十九条职务加给如下,必要时得调整之。
总经理5000
副总经理4000
经理3000
副理2500
襄理2000
主任1000
副主任500
第七十条年功俸津贴:
当本薪已达该职等之最高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下:
一职等,每年增加2000元
二职等,每年增加1200元
三职等,每年增加1000元
四职等,每年增加800元
五职等,每年增加600元
六职等,每年增加400元
第七十一条年终奖金:
年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定。
第七十二条年资未满一年之职员,其年终奖金酌量发给。
第七十三条薪资每月发放一次,于次月5日发给。
第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者,按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪之日发给。
第七十五条加班费:
加班费以每小时60元计算。
第七十六条请假扣薪:
请假超过第十一章之规定标准者,按小时计算扣薪。旷职者之计算标准,按第七章之规定,扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。
第七十七条代扣项目:
应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。
第七十八条职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发。
□考绩
第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性,使有客观之了解,作为调薪、升迁及培育之参考依据。
第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考,再由总经理复考核定。
第八十一条考核次数视工作之周期性而定,原则于每年元月底统计一次。
第八十二条考绩等第以各项因素总得分定之。
优等:90分以上;甲等:80分以上,不满90分;乙等:70分以上,不满80分;丙等:60分以上,不满70分;劣等:60分以下。
第八十三条办理考绩人员应严守秘密,并不得徇私、舞弊、遗漏或错误,违者分别惩处。
第八十四条考绩表如附表。(附表略)
第八十五条职员有下列情形之一者,其考绩不得列为优等。
(一)受惩诫记过以上之处分者;
(二)迟到或早退全年累计达20次以上者;
(三)请事假天数超过本规则之规定期限者;
(四)旷职全年累计超过四天者。
第八十六条职员考绩表由人事单位密存,除总经理、副总经理外,其他人员一概不得查阅。
□奖惩
第八十七条本公司职员之奖励,分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。
第八十八条职员有下列事实之一者,斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。
(一)对公司业务有特殊贡献者;
(二)能为公司开发新业务者;
(三)处于艰险情况,冒险执行所司职务者。
(四)遇非常事变,能奋勇出力,保全员工性命或重要文件者;
(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件,能见机举发,或防止其发生,使公司减免损失者;
(六)才能卓越,勤勉辛劳,奉公守法,对于应办工作均圆满达成,足资同事楷模者;
(七)其他应行奖励事项。
第八十九条本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。
第九十条职员有下列行为之一者,斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。
(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者;
(二)窃取或故意毁坏公司财物者;
(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务,而损及本公司利益者;
(四)泄漏公司业务上之秘密及资料,或以文件帐册示人者;
(五)违犯公司各种规章或命令者;
(六)有渎职、失职或失察情形者;
(七)不服上级命令,而使工作不能圆满达成者;
(八)擅离职守,贻误公务者;
(九)品行不端,损及公司名誉者;
(十)伪造帐册,虚报费用者。
第九十一条职员在应受奖励或惩诫之事实发生时,该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。
第九十二条嘉奖三次作记功一次,记功三次作记大功一次,申诫三次作记过一次,记过三次作记大过一次,功过在得当状况下可互相抵消。
第九十三条嘉奖或申诫一次,于年终考绩时分别增减1分,记功或记过一次于年终考绩时分别增减3分,记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减9分。
□调迁
第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需要,经董事会或总经理之核定可调迁之。
第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作,务使人尽其才。
第九十六条职员接到调任通知后,应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职,不得无故延迟或推诿。
□解职
第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。
第九十八条退休办法另订定。
第九十九条职员因病或因事辞职时,应向公司提出申请。
第一○○条辞职申请未经总经理核准前应继续服务,不得先行离职,否则扣发该月份薪给及辞职证明书。
第一○一条职员有下列情形之一者应予停职:
(一)因病或因事请假,已逾规定期限者;
(二)服兵役在一个月以上者;
(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者;
(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。
第一○二条依前条第一款停职之职员,其停职期间未逾一年者,经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后,经总经理之核准,可予复职。依前条第三款停职之职员,获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时,经总经理之核准,可予复职。
第一○三条停职期间不计入服务年资内。
第一○四条凡停职之职员不得在其他公司任职,否则视同自动免职。
第一○五条本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况,可裁遣职员。
第一○六条职员有下列情形之一者,应予免职:
(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者;
(二)考绩列劣等者;
(三)全年记过达三次,未依照规定抵消者;
(四)停职之职员,判决确定处有期徒刑以上之刑罚者;
(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。
第一○七条经解职之职员,于接获解职通知后,应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚,向本公司人事单位办理离职手续,其应领之薪资及奖金,应于上项手续办妥后,再予发给。
第一○八条离职人员办妥离职手续后,可申请发给离职证明书。
□福利
第一○九条本公司为安定职员生活,增进职员福利,办理各项福利业务。
第一一○条本公司职员应依法办理劳工保险,其保险费由本公司及职员依法分担之。
第一一一条公司得于适当时机,办理公司旅游。
第一一二条为酬劳全体职员之辛劳,公司于年终时举办聚餐。
第一一三条职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会,但须在不影响本身职务进行之情况下,并经总经理核准后始得参加。
第一一四条正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者),公司可酌发礼金。
第一一五条正式职员均享有退休金。
□附则
第一一六条本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。
第一一七条本规章经董事会核定后实施,修正时亦同。
你可以自己根本实际情况比照修改

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家装施工现场管理制度1.施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈,不可擅自行动。2.工长有问题要及时与客户、公司商议,有疑问找公司相关人员解决。施工人员要服从管理,维护公司形象,穿着公司统一工服、佩带胸牌,尊重客户,不能与客户发生冲突,情节严重者立即除名。遇到参观人员及时热情接待,引导参观,不得有抵触情绪。3.现场施工要自觉遵守施工工艺操作规范,绝不允许偷工减料的事情发生,一经发现,立即除名。4.施工前要详细交底,施工图工长、客户和工程部人手一份,装修过程中互相监督,出现问题及时纠正。工程过程中,公司巡检不定时对各工地进行巡查,发现问题立即报知工程部,瞒报、谎报问题者一经发现,坚决严肃处理。5.注重成品与半成品的保护,不准叠放、堆放,不准放置任何物品,必要时对其要采取遮盖包封等措施,防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资。6.保持施工现场的卫生环境,做到每日清扫,垃圾入袋。施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到物业指定地点,不准使用客户洁具及一切用品。违者从重处罚。

昊缘装饰 有用 0

你好,公司规章制度都差不多,没用的,还是靠人管人,祝妳生意兴隆

大禹设计 有用 0

每个装修公司制度都不一样的,都是自己公司制定的,有约束设计师、业务员、项目经理、工人的。

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给你一份轻舟装饰公司简介

你有房子要装饰吗?选择轻舟装饰公司来上门上门帮忙吧!还是你这些都没有考虑到呢?让轻舟装饰公司帮你装饰很好的选择!现在我就在这里介绍轻舟装饰公司给要装饰房子的叔叔们。轻舟装饰公司是一间很不错的装饰公司。很多人都想要了解的一间装饰公司。信我说的吗?你在我就给你份关于轻舟装饰公司简介,让你信服我!轻舟公司具有专业资质等级证书的知名装饰企业,是中国建筑装饰协会会员单位,北京建筑装饰协会理事单位。公司简介轻舟多次荣获全国及北京装饰协会诚信企业称号和百余项工程名优奖项。2009年以来轻舟陆续推出轻舟“低碳家居”时尚生活、“3Y”设计体系、“生态工程”体系,打造享誉全国的低碳精装新时尚。轻舟装饰是首家集科技专利产品、研发、生产的知名企业。轻舟装饰首次提出完整家装装修模式。完整家装装修模式:是指家庭装修中所必须的基础装修、成品定制及安装、主材选购及安装、辅材采购等全部由装修公司负责,业主只需选购验收即可。基础装修部分:包括水电改造、乳胶漆、瓷砖铺贴费、需要现场制作的个性化(如局部吊顶、电视背景墙、玄关,各种造型、隔断等)设计部分。定制部分:成品室内门及门窗套系列、衣柜、隔断推拉门,整体厨房等根据客户房间实际测量的尺寸在工厂定制加工,然后再到现场安装的部分。此类产品最好选择本地化生产,异地生产一旦因远途物流产生磕碰问题,修补非常复杂,或者因为小的尺寸失误返厂周期很长,工期将无法保障并且会产生额外费用,售后服务很难保障。此类产品质量差距不大,重要的是要材料环保,尺寸精准,服务便捷。如果不是特殊风格的设计需要,建议不要盲目追求性价比不高的大品牌。主材部分:瓷砖、木地板、洁具、厨卫集成吊顶,壁纸、五金、开关面板等工厂化大规模生产,客户根据自己的要求,挑选适合自己的产品安装使用的部分。主材产品建议按照设计风格的要求慎重选择,要与定制部分、基础部分等其他部分统筹考虑,以免出现完工效果不协调的现象。公司统一订货更具价格和服务优势,郑重承诺客户:高于市场销售价,差价部分十倍赔付。同时客户省却了繁琐的验货、退补货等工序。我们有能力做到不让客户多花冤枉钱而且后期得到更好的服务保障。真正做到让客户省时、省心、省力。轻舟优势特色一、低碳科技之路2010年2月:轻舟建立全国首个低碳家居样板间“低碳人家”,在设计上以低碳和适老为中心,施工中应用了近百项环保低碳技术和高科技产品。2010年3月:轻舟自主研发的“生态墙衣”入选由新浪网、中国房地产信息集团发布的“低碳技术/材料推荐榜”,成为入选的唯一一家家装企业。2010年5月:全国家装企业首个科技公司——北京轻舟世纪低碳科技公司正式批准成立,并建立行业首家室内环保技术实验室。2010年5月:轻舟与建研总院建立战略合作关系,共同对目前室内装饰中的材料、技术在环保、节能、低碳技术上进行研发。2010年5月:轻舟与贸促会、建材协会等单位合办第五届绿色建筑绿色建材博览会,并展出儿童房,推出儿童房健康装修知识手册和装修环保标准。二、科技专利产品1、空气清新液空气清新液是轻舟研发的一种新型环保涂料添加剂,采用纳米、无源负离子及自动抗菌等高新技术。添加到涂料中后,不但自身生态环保、无污染,而且可以抗菌、祛除异味、自动净化清新室内空气。给了你一份轻舟装饰公司简介,你对它印象如何?还是抱着一般的心态吗?叔叔们不要这样了,我们应该有了明确选择。轻舟装饰公司就如简介里写的那样,它的对每一位员工技术要求比较高,对没客户提出的要求尽可能地巧妙达到的。轻舟装饰公司取材坚决坚持,三省要求,哪三省你懂得,不用再说了,上面有提到的。有想装饰房子的吗?看看轻舟装饰公司简介吧!

家装公司管理制度介绍

家装公司管理制度介绍

目前,市面上存在着很多的家装公司,这些家装公司的规模有大有小,小则只有十几人,大则甚至有几百几千人。不论是规模大还是规模小的家装公司,都需要有完善的管理制度,这样公司才能够经营的好,才能在这个行业当中站稳脚步,有所成就。那家装公司的管理制度有哪些呢,接下来小编就来为您介绍十二条家装公司的管理制度吧。第一条为了树立公司形象,加强和规范企业管理行为,健全和完善各项工作制度,促进公司持续、稳定、健康发展,提高经济及社会效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规,遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。第三条公司的财产属公司股东所有,禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司实行以员工为中心,人人参与的管理制度;实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本,以效率为目标,以全体员工为依靠,不断提高管理水平。第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,为员工提供平等的竞争和晋升机会,鼓励员工积极向上,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第九条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,禁止怠工,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十条公司提倡节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。第十一条公司所有员工必须维护公司声誉,保守公司商业秘密。第十二条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。以上十二条就是家装公司需要具备的十二条管理制度,这些都是最基本的,如果一家家装公司要建立起来的话,管理者一定要制定这些条管理制度,并且严格的按照此执行。家装公司的主要收入来源是为客户提供咨询以及装修服务,因此家装公司要设立分工明确的部门,每个部分负责一个领域,这样运作起来才不会那么的混乱,才能更好的运行。

鹰潭装饰公司建议:如何签订一份有保障的家装合同?

鹰潭装饰公司建议:如何签订一份有保障的家装合同?

日常生活中涉及到买房家装的事情比较少,所以除了专业人士很少有人了解装修过程中或者是装修之后可能会遇到的问题,该怎么解决问题。今天鹰潭装饰公司小编我就结合消费在装修过程中遇到的情况给大家说说如何签订一份有保障的家装合同书,希望对你有所帮助。一、什么样的合同属于无效合同?1、无法具体的提供家装公司名称即地址。这点主要是针对由熟人介绍的装潢公司或者是施工队。一般因为是熟人介绍的,人们的警惕性就会有所降低,对于对放的底细什么的一概不知就糊里糊涂的交了钱,拿钱之后却突然没法联系了。而手中的合同多半是一个手写收据或者其他形式的非正式“合同”2、无法提供正式的合同以及施工单位的统一发票,且不能提供有利的证据证明权益被侵害的。一般很多私人盈利的装修公司会在最后开据一张包含所有装修内容在发票给你,并且要求你支付税金,否者不给予开据正式发票。这个时候千万不能因为心疼税金而放弃正式发票。3、与装修公司的设计师以私人的名义签订的合同。一般这种情况是出现在员工背着公司单独承包下工作,一般在价格上会比公司提供的要少很多,装修者往往会出现贪小便宜吃大亏的毛病。4、装修者在家装公司提供的合同中已经签订了价格,而事后对价格提出异议的。这是由于装修者没有认真的阅读和了解装修市场的价格而签下的合同,或者是装潢公司在沟通过程中出现了误解导致的,一般出现这种失误,装修者只能是自认倒霉了。5、既定的合同已经签字确认了,后期就无法在做更改。这是由于装修者对于装修不太了解,大多由设计师说了算,但是有时候复杂的设计超出了资金预算,于是考虑删减一部分要求而节省开支,但是已经签订合同了。这种情况装修者处于被动,而装潢公司一般不会同意的。二、签订合同之前要做的事情,了解的内容。1、有必要要求装潢公司提供详尽的设计图方案,然后找专家做预算报价的咨询,一般家装建材有两种情况,自己购买或者装修公司包办。若是装修公司包办的话那么一定要保存装潢公司提供的材料样品,便于日后验收对比参照。2、装修合同当中必要明确施工的工期以及,几次验收程序(建材、隐蔽工程、局部和整体验收)详细的制作过程说明、当然有必要在合同当中约定违约金的赔付比例。3、签订的合同必须是家装使用的正规合同文本,正规就是有建设部门以及工商行政管理部门联合制定的。要留心装潢公司的名称(合同的承包方名称与营业执照是否一致)并且要求盖公司章。4、验收的方式也要在合同中做约定,一般都是有装潢公司提供有侄子的质检站进行验收。这样做的好处在于装修者不用另付费用验收了。室内的空气质量达到国家相关标准即可。5、总结一下装修合同包含的项目:施工期限、合同标的、施工项目、预算项目等。若是需作出变更时,双方必需重新签订协议。合同附件提供的施工材料报价单,应对材料的规格、型号、品牌、单价等作出具体的标示。小结:有效的合同才能保证消费者的合法权益,不管装修公司以什么样的花招阻碍你开据发票,用何种借口推脱签订正式的合同都不能妥协。而且在签订合同前要认真查阅合同内容以免日后后悔。想了解更多有关装修的知识详情鹰潭装修网!

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