初探清远装修公司招聘“困局”

我们清远的人才市场是许多人找工作首选的地方，因为招聘单位多，可选的工作种类也多。因此每到人才招聘会，都是人头攒动。求职者都希望能在这里找到理想的清远装修公司招聘单位。而有的职介所在人才市场虚设职位，以招徕求职者从中赚取入场费，这种事比比皆是。稍不留心就可能掉人他们设的陷阱里。刘大丹参加工作已经4个年头了，他是一个勤勤恳恳很努力的年轻人。每到一个单位他都会认真对待自己的工作.同时他的业务能力也不错。前两个月，他原来的工作单位由于经营不善而倒闭，这意味着他得重新找工作。但是5个月下来.他没有找到一家合适的用人单位。尤其在就业压力大的今天找一份不错的工作太难了。在这场声势浩大的变革中，想在市场竞争中生存下来的装修公司使出了各种办法;一些企业放弃了普通老百姓消费的中低端市场，转而向高端市场进军，准备用高附加值，用更高的投入，换取更多的利润;一些装修公司走的则是断臂取利的办法，把原本一个做综合业务的装修公司拆的七零八乱，还美其名曰：工程外包，设计外包，售后服务外包，其实是一种客户不负责任的表现，他们没有身临其境，站在客户的角度为客户着想。客户其实最需要的是一家能为自己负全责的企业，需要一家能给自己提供从设计到售后服务，成套无忧服务的企业，另外一些动辄以几千平米建材陈列为生活体验馆示人的企业，请问：巨额的成本从哪里来?难道没有摊到消费者头上吗?还有一种装修企业打包了装饰材料和人工服务费，以套餐的形式示人，这种做法几乎就是一个陷阱组合，他会以非常高的性价比吸引目标消费群，再以更好产品服务引导客户升级产品，升级服务，最终客户会花比预算多的多的费用，效果呢?可以问一下装过房子的客户。以上就是我们土巴兔清远装修网小编给大家带来的今日最佳装修科普讲座了，想要了解更多相关内容就多多关注我们哦。会有更多惊喜等着大家。

玉林装修公司招聘引发的思考

现如今许多装修公司越来越意识到人力资源的重要性，明确表示员工是企业最宝贵的财富。这也早已构成企业核心竞争力的关键性战略资源，那么怎样吸引有价值的员工加盟玉林装修公司招聘，并且让这些人才和企业共同发展就成了重要思考方向。玉林装修公司招聘市场现状分析玉林装修公司招聘有做过一份调查，在求职者选择企业过程中，求职者最看中的企业指标分别为薪资福利(40%)、个人发展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。专家表示，企业在网络招聘的过程中，可以尽量着重企业自身在薪资福利和该职位发展前景上的描述，可以获得更多求职者的青睐。同时招募人才的过程中，企业本身就成为一件“商品”，若要让“消费者”(即求职者)对商品产生兴趣，企业在招聘信息中必须考虑“商品”的五大要素：品牌、质量、价格、通路和口碑。即对于求职者来说，企业是否有知名度、职位要求是否符合求职者期望、薪资福利是否合理、上班地点是否和他人对该企业的评价如何，都是他们考虑的因素。相较于名企而言，还有不少传统产业的中、小企业，市场知名度相对较低，但他们同样需要优秀的人才为企业发展出力，往往与那些知名度较高的国际大公司而言，他们在网络上刊登职缺能够吸引到优秀简历的机会，要比大企业少很多。所以对于这些企业来说，更需要彻底暴露自己，求职者只有在对企业有充分了解的前提下，才会投递简历。玉林装修公司招聘主动出击赢得人才学会主动出击去寻找我们的客户，我们不仅要做好前期的客户开发，更要做好后期的客户维护。需要主动出击去寻找那些适合我们的优秀人才，比如我们可以去专业的论坛，也可以通过同行引荐与那些优秀的人才交流，总之，我们所做的一切努力就是要让他们明白，我们需要他们，并及时解决好他们在公司遇到的一些工作与生活方面的困难，只有让他们工作得开心，他们才会创造出令公司满意的业绩。我们也发现，这家公司的招聘团队成员经常发生变化，这也从侧面说明了这家公司的员工流失率很高。因此，对于公司的管理者来说，招人很重要，但如何留人更重要，招得来人却留不住人，我们做的就是无用功，势必会陷入招人-走人-招人的恶性循环。而且优秀的企业文化不是假大空的口号，也不需要这些口号，谨记。了解到装修招聘市场的现状以及我们企业应该如何去在茫茫人海中找到适合自己的人才之后，想必大家都其有了更深刻的认识，更多关于装修人才的信息资讯请多来玉林装修网吧。