覆膜胶水是什么？复膜胶有什么用？

今天为大家推荐的是一种特殊的胶水，也就是覆膜胶水，那么什么是覆膜胶水呢?它一般是用在印刷领域的，通过对印刷品表面进行加工，从而提高印刷品表面的光泽程度强度，在一定程度上增强产品的美感效果，除此之外的话，不同的覆膜胶水对应的适用场所也是不太一样的，有兴趣的消费者朋友们可以参考下文进行了解，选择出绿色无污染、性能也比较可靠的一款合格的覆膜胶水。一、覆膜胶水是什么复膜胶指的是将BOPP薄膜复合在纸张上的一种胶水。它有两种呈现形式，一种水性复膜胶，一种油性复膜胶。我国应用较为广泛的是水性复膜胶。复膜胶一般采用先进的合成工艺聚合而成，它的优点是干燥速度快，亮度高，剥离强度高，可以长时间连续覆膜无泡沫，用高质量复膜胶进行覆膜，有很强的粘结力，切割时不会起皱，覆膜后也不会出现脱层现象，保持良好的柔韧性，高透明度致使被粘结的物体保持光亮美观。复膜胶有什么用？复膜胶主要用于彩印纸品与聚乙烯、聚丙烯、聚酯等薄膜的覆膜粘接。更主要用于需要凹凸、压花、压纹、烫金的纸、塑覆膜制品。覆膜后的彩印纸品经凹凸、压花等工艺色彩鲜艳、光亮夺目、更增添了印刷品的艺术效果，提高了覆膜纸品的身价，并且对覆膜后的彩印纸品起到了保护的作用，使之耐水、耐潮、耐磨及防污染。广泛用于更高级更艺术的书籍封面、包装盒、袋、精美画册等表面加工。复膜胶的一般使用方法是首先要将将覆膜机的热辊温度升至50℃-90℃，烘道的温度升至60℃-90℃，然后将产品倒入胶槽中，开动涂胶辊，将胶调匀后即可覆膜，复合时涂胶的BOPP膜从烘道出来后必须烘干压合，机速的快慢、烘道、热辊的温度及涂胶量的大小应由使用者按设德、所复合的产品类型不同及实际情况灵活掌握。不同厂家生产的复膜胶，虽然在特点上大致是相同的，但是生产的规格还是由一定的差异性，因此，供销商在购买厂家生产的复膜胶时，一定要把其使用的方法和注意事项弄清楚，以免消费者在使用时出现错误。要特别注意的是一种复膜胶不可与其他类型的复膜胶混合使用，存储温度不能低于5℃。上文为大家推荐的覆膜胶水，经常被大家用在印刷和工艺品的加工生产过程中，它和普通的起到粘结作用的胶水不太一样，往往是用在印刷品表面的，能够提高印刷品表面光泽程度强度，从而增强美感效果的一种操作辅助工具，我们在选择覆膜胶水的过程中，应该从它们的光亮程度，强度粘结力方面入手，对比厂家技术的成熟角度，才可以选择靠谱的一款覆膜胶水。

什么是天花板效应 天花板效应和地板效应区别

天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下面来看看具体介绍吧。一、什么是天花板效应天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(BreakingtheGlassCeiling：CanWomenReachtheTopofAmerica’sLargestCorporations?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打碎天花板效应》(ShatteringtheGlassCeiling)一书中也讨论了这个问题。玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。二、天花板效应产生的原因时间的因素人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代，正是当今高层经理们毕业的时候，那时仅有不到5%的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40%的法律学位和35%的工商管理硕士学位被女性获得。所以，有理由相信女性在企业中占据管理职位的数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女性在企业中占据17.6%的管理职位，现在则是35%。但是，女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。母性理论有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。比如，到海外的长期工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业安排女性进入不承担类似工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。男性的刻板印象还有人认为，天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业，这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。三、天花板效应和地板效应区别地板效应又称低限效应，当要求被试完成的任务过于困难，所有不同水平的自变量都获得很差的结果，并且没有什么差别的情况时，我们就说实验中出现了低限效应。出现低限效应也一样意味着试验失去了它的意义。例假如你教一个动作不太协调的朋友打保龄球。你认为奖赏可以提高作业水平，因此每当他打一个全中你就为他买一杯啤酒。然而你的朋友将球都扔到沟里去了。这样，你不能提供奖赏了，而且你还预期他的作业水平会随着练习次数的增加而降低。但由于再没有比沟里球更低的水平了，所以你观察不到成绩的任何下降，此时你朋友的作业水平已经到了反应指标量程的最底端。这就是地板效应。以上就是有关天花板效应的相关内容，希望能对大家有所帮助！土巴兔装修网，材料品质化、工艺规范化、管理统一化，建有后期保障服务，让您放心、省心。在此页面点击下列链接即可享受专享免费验房、免费设计与报价等超值优惠。