龙湖物业企业文化

一直以来，龙湖物业在业内外都受到大众的好评。龙湖物业在1997年成立，是我国第一家品牌的物业企业。很多享受过龙湖物业的物主们都纷纷称赞龙湖物业管理出色，让人放心，那么龙湖物业为什么会这么成功呢?它成功的秘诀就在于它的企业文化，什么是企业文化呢?它包含着很多细小而丰富的因素，让我们来了解一下龙湖物业的企业文化吧!一、龙湖理念1.善待自己：善待你自己，微笑每一天，一分耕耘，一分收获2.善待同事：常怀着感恩的心，祝贺同事成功，关心支持同事，有公正之心，平等之心，宽容之心3.善待客户：周到体贴，细致入微，优质高效，营造并保持高品质的生活环境。4.善待同路人：帮助与你同路的每一个人，善待同路人是一种共赢的理念二、公司核心价值龙湖物业的事业目标：对客户价值的承诺龙湖的发展的动力：追求卓越的激情和智慧龙湖的人际环境：简单真诚的人际关系龙湖对人的基本态度和主张：对人的尊重三、公司的九大原则1.团体原则：1+1>2补位不等于越位。2.略高原则：员工工作质量的自我评判标准应该高于上级期许的和企业的标准，争取超越顾客的标准。3.客户至上原则：宁愿麻烦自己十分，也不要麻烦客户一分。4.改进和创新的原则：没有最好的服务，只有更好的服务。5.科学决策原则：每个人在工作中都会遇到或大或小的决定和决策，每个员工都要把最准确的，最充分的信息及时传递给上级需要做决策的同事，以确保能够做出最好的决策。6.注重过程原则：保证过程才能保证结果。7.重塑原则：需不断的否定自己，发现自己的不足，严格要求自己，吸纳新东西，充分相信自己，不断提高来重塑自己。8.简单直接原则：公司的人际关系是简单直接的工作关系，处理工作的原则是对事不对人。9.同路人原则：我们的客户，来访者，合作方，同事，都是我们的同路人，尊重同路人是我们为人处世的原则。龙湖物业企业成功并不是没有道理的，它践行的企业文化让每一个员工感受到自己的存在价值，让竞争的同时也能够开心愉悦的工作，然后这种文化气息感染了每一个人。并且让客户们感受到员工们的真诚的服务。所以说，一个企业的企业文化是这个企业长久经营的关键因素，是企业的一种无形的重要资产，也是这间企业长久不衰的成功之道。

保利地产怎么样

近日，中国指数研究院发布了2015年的房企销售额排行榜，排名前五位的依次是万科、绿地、恒大、保利、万达。在众一线房企中，保利地产的销售成交金额与签约面积均实现了上涨，全年销售额累积1541.04亿元，同比上涨12.75%。下面我们来看一下2015年保利地产的销售策略。打造中国特色养老地产房企转型已经迫在眉睫，在旅游地产之后，养老地产成为了保利地产掘金的新方向。目前，我国已经处于老龄化社会，60亿以上的老年人口数量达到了2.16亿元。保利地产通过打造居家养老、社区养老、机构养老模式，实现养老需求的全面覆盖。此外，保利地产还专门成立了保利安平介护养公司，旨在打造“和熹会”养老品牌。全生命周期绿色建筑保利地产创造了“全生命周期绿色建筑”概念，从项目规划、材料选择、工程施工、运营维护等确保绿色节能。保利地产在之前的项目建设中就已经突出了绿色概念，675万平方米面积的建筑获得了绿色标识，并加入保障老年人方便使用的设施，建立起“全龄段”的梯度项目。线上线下融合的O2O社区保利地产建立了品牌“若比邻”，在项目社区内设置5000万平方米的物业设置，提供洗衣、超市、养老等多种服务，让业主感觉更温暖、生活更方便。保利地产此举是为了实现资源整合运营商与社区配套服务商的功能，与麦当劳、星巴克等商家达成战略联盟，成为社区商业的纽带。保利地产APP上线PolyAPP是保利地产转为业主打造的移动服务平台，业主在该平台上可以实现订餐、家政、缴费等各种服务，将业主、商圈、社区等资源整合在一起，实时进行消息推送，方便快捷。寻求国际合作保利地产在国内积极拓展与延伸服务的同时，也积极寻求国际化发展。保利地产在前年成立海外事业部之后，在澳大利亚悉尼投资了首个地产项目，现在正在美国、欧洲等国家寻找机遇。由上可见，保利地产在互联网时代，积极创新求变，通过以上五步布为未来布局，一方面赢得了消费者的好感，一方面提升了品牌的认知度，在组合重拳出击之下，创造着人们未来生活的多种可能。