比例如下: 养老保险:用人单位20%,员工个人8% 基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%。 失业保险:用人单位2%,员工个人1%。 工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金:可以
职工本人一年度平均工资*职工住房公积金缴存比例 单位和职工住房公积金缴存不应低于5%-12%
单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。
1、一手房提取: (1)购房合同或购房协议的原件及复印件; (2)购房发票的原件及复印件; (3)公积金提取职工本人身份证原件及复印件; (4)公积金提取职工本
公积金的计提比例 根据我国公司法规定,有限责任公司和股份有限公司应按照净利润的10%提取法定盈余公积,计提的法定盈余公积累计达到注册资本的50%时,可以不再提取,对于非公司制企业而言,也可以按照超过
法定盈余公积金计提基数: 1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元,元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元,元
提:借生产成本------ 贷应付职工薪酬-工资 -社会保险 -住房公积金 交:借应付职工薪酬-社会保险 -住房公积金 其他应付款-职工扣款 贷银行存款 发:借应付职工薪酬-工资 贷
1、向单位申请,填取《职工住房公积金提取申请表》并提交各条件下对应的支取证明材料;2、单位审查通过后通报公积金中心,职工销户提取时单位还需往经办银行办理相关人员公积金封存。3、公积金中心对职工公积金提
你好,根据我的了解,本年度总利润先弥补上年度或以前年度的亏损后还有利润的话,这部分利润扣去企业所得税就等于企业的税后利润了,不同企业享受所得税率不同,从15%-25%不等,税后利润先按10%计提法定盈
公积金提取流程如下、 第一步:准备提取证明文件 职工提取住房公积金时,需提交本人身份证。若提取家庭成员住房公积金时,还应提交户口簿或结婚证书。根据不同条件还应提交以下相应证明文件。 一是购买、建造、翻
1、向单位申请,填取《职工住房公积金提取申请表》并提交各条件下对应的支取证明材料; 2、单位审查通过后通报公积金中心,职工销户提取时单位还需往经办银行办理相关人员公积金封存。 3、公积金中心对职工
一、提取法定盈余公积金的会计分录如下: 借:利润分配——提取法定盈余公积 贷:盈余公积——法定盈余公积。 二、《公司法》规定,“公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金,并提取利
缴纳时 借:应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 其他应收款--住房公积金(个人部分) 贷:银行存款 计提时 借:管理费用--住房公积金(单位部分) 贷:应付职工
一、根据《公司法》等有关法规的规定,企业当年实现的净利润,一般应当按照如下顺序进行分配: 1.提取法定公积金 公司制企业的法定公积金按照税后利润的10%的比例提取(非公司制企业也可按照超过10%的
提取公积金主要以下几种,各地的公积金管理可能有所不同,但基本一致,以下以苏州地区为例: 一.购房提取 1、住房公积金卡(原件) 2、购房合同(契约、协议)或房产证(原件和复印件
计提住房公积金,需要分个人负担部分和单位负担部分记账。 1、个人负担部分: 借:应付职工薪酬; 贷:其他应付款-住房公积金(个人负担部分)。 2、单位负担部分: 借:管理费用-住房公积金(单
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金:可以
按照《公积金管理条例》,比例是5%~12%,然后地方可以在这个范围再出地方性政策,我所在的地级市就规定为8%~12%。 缴费基数为劳动者上一年度的月平均工资。
2016年度,住房公积金缴存比例分别为单位7%,职工7%。2016年度住房公积金月缴存额设上、下限,月缴存额上限为2290元,下限为254元。
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