产检假的基本法律要求

发布时间：2024-10-03

随着社会的发展，男女平等的观念深入人心，打破原来的女性只能在家做家庭主妇的局面，越来越多的女性投入到社会上来，投入到工作上去，而女性始终是要生孩子要结婚的，那么大家都知道产检假吗?出来社会工作之后，我们的企业会跟我们买社保，社保里面就包括了产假这个假，那么大家知道产假的基本内容嘛?现在小编来告诉大家产检假怎么休。

产检假法律是怎么要求的：

1、在上班的女性怀孕的第1—6个月，可以享受1天的带薪假期，这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的，同时是用来参加生产培训。

2、上班族女性怀孕，从第6个月和第7个月开始，就可以享受到每个月1天产检假期，带薪的。

3、上班期间怀孕的女性，在怀孕的第8个月，就可以享受2天的带薪产检假期。

4、上班期间怀孕的女性呢，在怀孕9个月以上的时候，就可以享受4天的产检假期了，而其中2天，是包括在孕妇的预产假中。

5、怀孕的女员工在生育完之后，享受98天的带薪产假，其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的，都属于是晚婚，晚婚政策里面，产假多15天，另外还有一个难产假，是增加30天的，而生出来的是多胞胎的话，每多一个婴儿就会增15天的产假。

6、休产假也是需提供证件的，这些证件包括：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，而且必须在三个月内办理完。

7、另外，顺产和晚育一共有113天，而难产和晚育共178天，剖腹产和Ⅲ度阴道破裂可以增加30天的产假。一共163天，吸引产和钳产、臀位牵引的产者，可以增加15天的假期，不能叠加计算。

8、男性职工，看护假需提供子女出生证，通过公司的审核之后就有十天的看护假，带薪。但是没有在三个月内办理好这些证件的人，会失去这些假期。

产检假的基本内容和怎么休假，有几天假期，小编都已经非常详细的列举出来了，这些都是和人们生活息息相关的一些内容，大家可以多去了解一下，以后不管是自己怀孕还是老婆怀孕，都有一定的帮助，要多去了解一下，产检假对于女性来说是非常的好的一个福利，因为是带薪的，不用担心薪水被扣，另外产检假不仅仅的女性才有的，男人也是有的，陪老婆。